Nyt fra faglig afdeling

Forårets helligdage

I foråret er der flere søgnehelligdage. Det er helligdage, der falder på hverdage, hvor man normalt skulle have arbejdet. Desuden kommer der to andre særlige dage, hvor I også skal være opmærksomme på, om der er særlige regler: 1. maj og Grundlovsdag (5. juni).

DAGOMRÅDET
Timelønnede pædagogmedhjælpere, pædagoger og støttepædagoger

Mange timelønnede har ret til løn for søgnehelligdage, hvis de opfylder kravet om seks dages arbejde inden. Det drejer sig om pædagogmedhjælpere, pædagoger og støttepædagoger.

For at få løn skal man mindst have arbejdet de sidste seks hverdage inden søgnehelligdagen. Hvis man arbejder i et fast skema, får man løn for det antal timer, man skulle have arbejdet. Hvis man ikke arbejder i fast skema, er reglerne sådan:

• Hvis man vikarierer for en bestemt person, får man løn efter vedkommendes gennemsnitlige antal arbejdstimer.
• Hvis man vikarierer for forskellige, får man løn efter det gennemsnitlige timetal i de seks sidste arbejdsdage inden søgnehelligdagen.

Arbejdstilrettelæggelse – daginstitutioner og klubber
Hver søgnehelligdag indgår med 7,4 timer i arbejdstidsopgørelsen, hvis man er fuldtidsansat.

Hvis man er fuldtidsansat og hver dag arbejder 7,4 timer, passer mødeskemaet. Det samme gælder, hvis man er deltidsansat og har samme timetal hver dag – fx. en 30 timers ansat, der arbejder seks timer hver dag.

Har man skiftende arbejdstimer i løbet af en uge, bør mødeplanen indrettes efter helligdagene. Ellers kan man i normperioden komme til at arbejde for få eller for mange timer. F.eks. tæller Kr. Himmelfartsdag 7,4 time, men skulle man kun have arbejdet 5 timer på torsdagen, så skal man arbejde 2,4 timer mindre i resten at normperioden.

Det er også beskrevet i Arbejdstidsregler for uddannede på daginstitutioner. De sidder i mappe 2, afsnit A2.

Arbejdstidsreglerne er vedrørende skæve helligdage de samme for klubansatte og pædagogmedhjælpere.

Legepladsansatte
Hvis der arbejdes på søn- og helligdage godtgøres det med erstatningsfrihed eller udbetaling efter tillæg af 100%.

DAGPLEJEOMRÅDET

Dagplejere
Når man har et gæstebarn, og dispositionsplejen afbrydes af en eller flere søgnehelligdage, ydes der – såfremt barnet er i pleje såvel før som efter afbrydelsen – funktionstillæg for søgnehelligdagen(e).

DØGNOMRÅDET
Søgnehelligdage, for hvilke personalet har ret til frihed eller erstatning i form af anden frihed, omfatter: Nytårsdag, Skærtorsdag, Langfredag, 2. Ååskedag, Store Bededag, Kristi Himmelfartsdag, 2. Pinsedag, 1. og 2. Juledag (dog ikke hvis en af de to juledage falder på en søndag).

Når der arbejdes på helligdagen, ydes den ansatte en godtgørelse på en halv times afspadsering pr. præsteret arbejdstime, beregnet pr. påbegyndt halve time.

Følgende illustrerer, i hvilke tilfælde der gives frihed for arbejde på søgnehelligdage, og i hvilke der ikke gør:

Fuldtidsansat:
• altid fri på ugedagen hvor helligdagen falder - Erstatningsfridag? nej
• fridøgn på helligdagen - Erstatningsfridag? ja
• anden frihedsperiode (24 timer) på helligdagen - Erstatningsfridag? ja
• arbejder på helligdagen - Erstatningsfridag? ja
• helligdagen ligger på en søndag - Erstatningsfridag? nej

Deltidsansat:

• altid fri på ugedagen hvor helligdagen falder - Erstatningsfridag? nej
• fridøgn på helligdagen (se dog 3) - Erstatningsfridag? ja
• helligdag og fridøgn ligger i arbejdsfri uge - Erstatningsfridag? nej
• anden fridag/frihedsperiode på helligdagen - Erstatningsfridag? nej
• arbejder på helligdagen - Erstatningsfridag? ja
• helligdagen ligger på en søndag - Erstatningsfridag? nej

For fuldtidsansatte er det altså vigtigt at huske på, at en arbejdsfri dag/anden frihedsperiode på mindst 24 timer, som ikke er et egenligt fridøgn, også udløser erstatningsfridag.

1. MAJ OG GRUNDLOVSDAG

DAGPLEJEOMRÅDET
Dagplejere
Der er i flere kommuner lavet lokale aftaler om lukkedage f.eks. op til påske, 1. maj, grundlovsdag og den indeklemte fredag efter Kr. Himmelfartsdag. Der henvises til tillidsrepræsentanten for at få oplyst disse.

Pædagogisk personale
Her gælder det samme som for dagplejerne, at der i flere kommuner er lavet lokale aftaler om lukkedage. Der henvises til tillidsrepræsentanten for at få oplyst disse.

KØBENHAVNS KOMMUNE
For alle ansatte er 1. maj en fridag. Derfor er der særlige regler, hvis man er på arbejde den dag. Grundlovsdag er fridag fra kl. 12.

I år er både 1. maj og grundlovsdag som bekendt lørdage, men for døgnområdet og hospitalsinstitutionerne gælder reglerne jo alligevel.

I det omfang, man er berettiget til at holde fri 1. maj, skal denne dag holdes uden for ferieplanlægningen. Det vil sige, at den ikke skal koste en feriedag.

Grundlovsdag er en halv fridag. I princippet skal ferie gives i hele dage, så man kan ikke pålægges at bruge en hel feriedag her. Lokalt kan parterne dog godt aftale at bruge en halv feriedag, men almindeligvis vil man bruge afspadsering eller lægge skemaet om.

DAGINSTITUTIONER
1. maj henstilles det til forældre, der har mulighed for det, at de ikke afleverer børnene. Det henstilles, at de børn, der afleveres, så vidt muligt hentes senest kl. 13.00.

Både pædagoger og pædagogmedhjælpere får en hel erstatningsfridag, hvis de er på arbejde 1. maj, uanset hvor få timer. Pædagogmedhjælperne får desuden weekendgodtgørelse for de timer, de arbejder.

Grundlovsdag lukker daginstitutionerne kl. 13, men det er altså ikke aktuelt i år. Pædagoger og pædagogmedhjælpere får erstatningsfrihed for timer efter kl. 12 på grundlovsdag. Pædagogmedhjælpere får desuden weekendgodtgørelse for disse timer.

I år drejer det sig kun om hospitalsinstitutionerne, og de holdes åbent også grundlovsdag efter kl. 13.

DØGNOMRÅDET
Det er desværre ikke muligt at beskrive reglerne, idet LFS er uenig med Familie- og Arbejdsmarkedsforvaltningen. Vi håber på en snarlig afklaring af denne uenighed.