Leder

Af Britt Petersen, formand

Ansættelsesstop og omplaceringer

I forbindelse med vedtagelserne af budget 2010 og de efterfølgende udmøntninger har det været nødvendigt for os at bede om ansættelsesstop for pædagogisk personale i Børne- og Ungdomsforvaltningen i København, indtil institutionerne har fuldt overblik over deres fremtidige indtægter og udgifter.

Alt kommunalt ansat personale er ansat i kommunen, Børne- og ungdomsforvaltningen med ansættelse indtil videre ved en navngiven institution. Denne måde at være ansat på giver størst mulig tryghed i ansættelsen og indebærer selvfølgelig at der i situationer, hvor der sker budgetreduktion på én institution og samtidig er en ledig stilling på en anden, så er der mulighed for omplacering.

For den enkelte er tryghed i ansættelsen og sikkerhed for ansættelse altafgørende, og derfor er det den enkelte ansattes situation, der er det vigtigste i en situation med nedskæringer. Derfor er det utrolig vigtigt at ledere og tillidsrepræsentanter står i spidsen for at sikre at omplacerede kollegaer får en god modtagelse på deres nye arbejdsplads.

Vi håber og tror på, at budgettilpasningerne på den enkelte institution kan ske ved ”naturlig” afgang i videst muligt omfang, enten ved at der er kollegaer, der i forvejen havde besluttet at gå på efterløn eller pension i løbet af året, eller fordi nogle af kollegaerne er blevet optaget på drømmestudiet. Omvendt er besparelserne af en størrelsesorden hvor vi med selv de mest optimistiske briller har svært ved at se at man kan undgå at skulle reducere i personalet.

Vi ved at tillidsrepræsentanter og især ledere står over for en meget svær og ubehagelig arbejdsopgave, men vi er helt sikre på at alle vil gøre deres bedste – og i det omfang vi kan være behjælpelige, er vi selvfølgelig det.