LFS på sagen

Medarbejdere og tillidsvalgte i LFS arbejder med en bred vifte af medlemssager.
Du får i LFS på sagen anonymiserede sammendrag af typiske henvendelser - og af deres resultater.

Uddannelse i stedet for fyring

En dagplejer stod over for afskedigelse på baggrund af personlige årsager.

LFS gik ind i fratrædelsesforhandlingerne og fik en aftale med den pågældende kommune om at hjælpe medlemmet videre. Hun var meget interesseret i uddannelse, og der blev forhandlet en fratrædelsesordning, som sikrede, at medlemmet kunne få lov til at begynde på uddannelse i selve opsigelsesperioden, mens hun stadig fik løn.

Hun blev optaget på og startede på uddannelsen til Pædagogisk Assistent og fortsatte med uddannelsesløn ifølge overenskomst resten af uddannelsesperioden. Hun fik dermed sin ansættelsesperiode forlænget til uddannelsens afslutning.

Efter uddannelsesstart opstod der alvorlig sygdom i medlemmets familie. LFS henvendte sig igen til kommunen og fik forlænget aftalen, så medlemmet kunne holde tre måneders sygeorlov på løn, hvorefter hun fortsatte på et nyt uddannelseshold. Medlemmet forventes at afslutte sin ansættelse i november 2017 med et uddannelsesbevis som Pædagogisk Assistent.

En tryg barsel

En tillidsrepræsentant henvendte sig til LFS, fordi hun var bekymret for en kollega.

Kollegaen var ansat i en 20 timers stilling, men havde i længere tid haft så mange vikartimer mm., at hun reelt arbejdede 37 timer om ugen. De timer, hun arbejdede ud over de 20 timer, udløste kun timeløn med den usikkerhed, dette medfører i forhold til sygdom etc. Problematikken blev nu aktualiseret af, at medlemmet ventede barn.

LFS afdækkede hurtigt den juridiske side af sagen og var parat til sammen med tillidsrepræsentanten at gå ind i sagen for at få medlemmets kontraktlige vilkår til at afspejle det faktiske ugentlige timetal, hun arbejdede.

Før de egentlige forhandlinger gik i gang, tog ledelsen på arbejdspladsen selv initiativ til at udarbejde tillæg til ansættelseskontrakten, så medlemmet blev fuldtidsansat. Resultatet er, at medlemmet trygt kan gå på barsel uden at skulle være bekymret for usikre ansættelsesvilkår og lønindtægt.